Hochschule Magdeburg-Stendal

Frau Manske, die Hochschule Magdeburg-Stendal organisiert im Juni dieses Jahres die 13. Firmenkontaktmesse. Was hat sich seit 2002 verändert?

Die Nachfrage der Firmen hat sich erhöht. Momentan liegen wir bei einer konstant hohen Zahl von 60 Ausstellern, darunter mehrere Stammkunden, aber auch neue Interessenten. Durch die Mehreinnahmen konnten wir die Messe professionalisieren mit einem entsprechenden Rahmenprogramm und einem höherwertigen Messebau.

Welche Branche ist am stärksten vertreten?

Da wir eine Einrichtung der gesamten Hochschule sind, achten wir auf eine gute Mischung. Die Studierenden aller Fachbereiche sollen die Möglichkeit bekommen, sich bei Unternehmen zu präsentieren.

Sie beobachten die Unternehmen seit langem: Hat jedes die gleich großen Schwierigkeiten, Stellen zu besetzen?

Natürlich gibt es branchenrelevante Unterschiede. Wir beobachten aber, dass viel von der Aktivität des Unternehmens abhängt. Es gibt Firmen, die mit jungen Leuten ständig im Gespräch sind und Veranstaltungen wie die Firmenkontaktmesse regelmäßig nutzen. Diese fünf Stunden Präsenz sind unbezahlbar.

Also: steter Tropfen höhlt den Stein?

Ja, genau. Die aktivsten Unternehmen, mit denen wir in Kontakt stehen, sind Förderer von fünf oder sechs Deutschlandstipendien – auch dadurch sichern sie sich einen breiten, längerfristigen Kontakt zu Studenten. Es muss nicht immer die eine, hochpreisige Marketingaktion sein.

Sind solche Maßnahmen nur Türöffner oder werden tatsächlich auch Arbeitsverhältnisse geschlossen?

In Bezug auf die Firmenkontaktmesse erhalten wir regelmäßig die Nachricht, dass ein Absolvent eingestellt wurde. Am erfolgreichsten sind die Aussteller, die den Bewerbern Perspektiven bieten. Es zählt nicht immer nur das höhere Gehalt, das Arbeitgeber in München oder Stuttgart zahlen können.

Die Gehaltsfrage ist bei den Studenten eher sekundär?

Selbstverständlich wirkt sich die Höhe des Gehalts auch auf die Entscheidung des Bewerbers aus. Nach unseren Erfahrungen können flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit zur Elternzeit, abwechslungsreiche Arbeit, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten eine ebenso große Rolle spielen. Die Studenten haben einen Sinn dafür, ob ein Unternehmen diese Fragen geklärt hat.

Was erwarten die Absolventen?

Wir beobachten, dass junge Leute auch Sicherheit wollen. Befristete Arbeitsverträge sind da ein falsches Signal. Sie schaffen kein Vertrauen. Ein Unternehmen muss die Philosophie ausstrahlen: Wir sind an Dir interessiert. Es braucht Engagement auf beiden Seiten.

Was ist, wenn einen jungen Arbeitnehmer die Abenteuerlust packt und er nochmal weggehen will?

Es wäre eigentlich nicht überraschend, wenn das passiert, denn wie Sie schon sagen: es geht um junge Leute. Auch hier empfehlen wir: langfristig denken, im Gespräch bleiben, Angebote machen und über den Weggang hinaus Kontakt halten.