30. November 2017

Neue Ansätze bei der Bewerberauswahl in der Pflege

Unternehmen der Pflegebranche stehen derzeit vor besonderen Herausforderungen: Zu wenige wollen in diesem Bereich arbeiten. Es fehlen geeignete Instrumente zur Bewerberauswahl, um frühzeitig „Qualifikationslücken“ zu erkennen und darauf reagieren zu können. Und es fehlt das Knowhow für ein nachhaltiges Employer Branding.

Um solche Probleme zu lösen, entwickelt und erprobt die Hochschule Harz mit Partnern aus Wissenschaft und Wirtschaft in den nächsten zwei Jahren ein einfach zu handhabendes Verfahren. Unterstützt werden sie beim Projektmanagement vom Application Lab. Die wissenschaftliche Grundlage werden die Nutzwertanalyse (NWA) und die Data Envelopment Analysis (DEA) sein.